Зміст
Крім «стандартного набору», мене завжди цікавить роль людини у проєкті та з якими завданнями вона працювала на тому чи іншому місці. Вважає, що класний рекрутер – це той, хто слухає та чує співрозмовника, дає максимальну підтримку там, вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter де необхідно і пам’ятає про інтереси бізнесу. Таня – засновник Values Value, рекрутингової компанії, експерт в наймі геймдев фахівців. Співзасновник inGameJob.com, основної платформи для пошуку роботи в індустрії розробки ігор.
За роки роботи ми змогли сформувати власний підхід до пошуку і підбору ІТ кадрів, і успішно закриваємо вакансії будь-якого рівня кваліфікації. Ви розбиретеся в мовах програмування і будете легко розуміти розробників. Найголовніше — ви отримаєте сертифікат, який свідчить про успішне закінчення курсу. Цей документ разом з вашою дипломною роботою стане важливим фактором при працевлаштуванні. Менш популярна в нашій країні спеціальність, яку часто поєднують з РМ. Професія цікава, а хороших ВА відривають з руками.
- HR-спеціаліст допоможе вам з резюме та підготує до проходження співбесіди.
- Ключова цінність спільноти – його учасники.
- На цьому етапі IT рекрутер приступає безпосередньо до пошуку кандидатів.
- Тут не важливі назви та внутрішні моменти.
- Тоді за 2 місяці Ви зможете освоїти навички тестувальника, зберете порт фоліо проектів та почнете свій шлях у професію.
Компанія це не єдиний цільний організм, тим більше класична галера — якісь стандарти можуть бути високими в одній компетенції і можуть бути доволі низькими в іншій. Я шукаю людину яка дещо вміє, а вона надсилає резюме де «компанія А — фіксив баги, робив роботу; компанія Б — робив роботу, фіксив баги». Бо набігли вже рекрутери яким з якогось біса подавай красиве резюме і нагляжений одяг.
Вміння правильно поєднувати ці дані веде до успішного найму. IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині.. За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% опитаних обрали сферу ІТ.. ● найкращі випускники курсу можуть отримати оффер від Genesis.
Підтримка менторів
Класний IT-рекрутер — не «прокладка» між компанією і кандидатом, а хороший сейлз. Він допомагає бізнесу продати вакансію, а фахівцеві — свої навички та знання задля взаємної втіхи й зиску. А ще від грамотного підбору безпосередньо залежить успішність проєкту. Якщо хочете допомагати бізнесу зростати і розвивати команду — значить, рекрутинг — це про вас.
Згідно з інформацією із професійних джерел, сьогодні один рекрутер в Україні протягом дня отримує близько 5-8 пропозицій про зміну місця роботи. Типи спеціалістів нетехнічних та технічних https://wizardsdev.com/ професій. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися. Прогнозувати розвиток компанії і складати план вакансій. Якби могли — вони б іще і парфуми гарні через зум попросили.
Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. Спеціальних вимог до освіти немає — ми ж в IT, врешті-решт ? Але потрібно розуміти особливості індустрії і стежити за ринком.
Винятком можу для себе робити ситуацію з Менеджерами. Для Інженера онбординг період 3-6 місяців. Цього достатньо, щоб заонбордитись в компанії, зрозуміти які є недоліки і чи можна це виправити. Рекрутмент — процес не тільки для рекрутера. Технічна команда, її лід самі мають чітко усвідомлювати кого і навіщо вони шукають і саме такі інструкції надати рекрутеру.
ДОСТУПНІ ЦІНИ
У межах підтримки українців академія TechMission пропонує безоплатні місця для навчання. Ними можуть скористатися люди, які втратили роботу через війну, бажають розпочати IT-кар’єру, не мають капіталу для старту, прагнуть розвиватися й підіймати економіку України. Читайте у нашому матеріалі, хто зараз потрібен роботодавцям, і в яких містах конкуренція найменша. IT рекрутер надає підтримку кандидату на всіх етапах відбору в компанії-клієнти та супроводжує кандидата до виходу на роботу. Якщо претендент на вакансію успішно проходить співбесіду з роботодавцем, йому робиться пропозиція про роботу. На цьому етапі рекрутер спілкується з кандидатом, щоб зрозуміти на які умови в офері погодиться кандидат.
Все залежить, звичайно, від специфіки компанії та її масштабів. Існує стереотип, що в IT потрібні тільки технічні спеціальності. Але не варто забувати про багато суміжних процесів, без яких компанії просто не зможуть існувати. Work.ua підготував список професій, для яких не треба вчити код. Для самого рекрутера – це пройдений рубіж від Здаватися до Бути. Від «робити вигляд», що розумієш, до «розуміти» (нехай і спрощено).
Рекрутер відповідає за підбір персоналу, проводить співбесіди. Він хоч і працює безпосередньо з програмістами, але їх технічні навички не оцінює. Цей фах підійде тим, у кого сильна сторона — це організаторські здібності.
Рекрутинг IT фахівців істотно відрізняється від пошуку і підбору інших співробітників. Це пов’язано, перш за все, з тим, що в Україні все ще спостерігається дефіцит кваліфікованих кадрів. Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами).
Рекрутер — дуже важлива професія для повноцінної роботи IT-компанії. Саме цей фахівець знаходить талановитих людей в команду. Рекрутеру важливо не тільки знайти “готового” фахівця, а й побачити потенціал в новачку.
Конструктивна комунікація на ІТ-проєкті: як не зіпсувати стосунки та досягти консенсусу?
Ще є одне маленьке, але важливе прохання — називати резюме, використовуючи прізвище та ім’я. Часто рекрутер забирає резюме для зберігання у своїй АТС або для того, аби показати кандидата далі, на інших етапах відбору. Для цього він «забирає» в день кілька десятків резюме різних кандидатів. А інколи — на різні позиції, інколи — в різні компанії. І дуже незручно, коли резюме названі на кшталт «А4 resume» , «Вітьок 2022», «1.2022_питон» ,”Новое. Февраль«. Основне завдання рекрутера — пошук талантів і закриття чинних вакансій в компанії.
Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів?
Модуль 4. Професійне проведення співбесіди та онбордінг нового спеціаліста
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти.. Пам’ятаючи про те, що IT — це ринок кандидатів, варто добре вправлятися із запереченнями, контраргументацією і риторикою. Рекрутинг — це обов’язково робота з людьми.
А ще — на що рекрутери звертають увагу при особистому спілкуванні з кандидатами і які найбільш незвичні побажання щодо останніх вони отримували від компаній. Всього буде 8 вебінарів та Q&A сесія з технічним фахівцем. Також додаткові 3 вебінари стосовно пошуку роботи будуть для учасників пакетів Pro та Max.
Рівні технічної підготовки IT-рекрутерів
Для зарахування на програму ми не висували до кандидатів жорстких вимог. Головне, щоб людина пройшла вступний тест, володіла англійською на рівні не нижче В1, а її система цінностей гармоніювала із цінностями компанії. Перша й безумовна — розширити нашу команду рекрутерів початківцями, які знаються на специфіці роботи EPAM і вміють користуватися необхідним рекрутинговим інструментарієм. Так, за даними LinkedIn, кількість вакансій для цих фахівців у червні 2021 року збільшилась у 6,8 разів у порівнянні з аналогічним періодом минулого року. Звичайно, гостру потребу в рекрутерах відзначає IT-сфера. Цей факт підтверджують як мінімум експерти Forbes та The Economic Times.
Які кар’єрні перспективи у рекрутера в IT-сфері?
Рекрутеру необхідно деталізувати всі вимоги роботодавця, адже він має чітко розуміти, якого кандидата потрібно шукати. Також рекрутер має зробити такий опис вакансії, який буде магнітом для потрібних кандидатів. HR-спеціаліст допоможе вам з резюме та підготує до проходження співбесіди. Після закінчення курсу ви пройдете стажування та у вас буде можливість працевлаштуватися в IT-компанію, рекрутингове агентство або працювати на фрілансі. Запросити рахунок на передоплату курсу можна і в online.
Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на .. Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі… Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров’я, фінанси та інші особисті відомості).
Робота з людьми з 2010 рокую Робота в ІТ з 2016 року. Викладач з 2018 (коуч з працевлаштування, курс Рекрутинг з нуля). Постановка стратегії пошуку роботи, планування, допомога у написанні резюме, підготовка до співбесіди, допомога у зміні професії, напрямі навчання, виборі курсів.